- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
В 2023 году Одноклассники пресекли более 9 млн подозрительных входов в учетные записи
И выявили более 7 млн подозрительных пользователей
Оксана Мамчуева
Тренды маркетинга в 2024 году: мобильные продажи, углубленная аналитика и ИИ
Экспертная оценка Адмитад
Оксана Мамчуева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Здравствуйте, уважаемые форумчане, помогите пожалуйста хрупкой девушке из сферы Hr разобраться со сложным вопросом)))
Не понимаю на что нужно смотреть, чтобы найти крутого seo-шника.
В статьях по отбору seo-специалиста говориться, что смотреть на их результаты нужно, а именно чтобы специалисты показывали какие запросы они продвинули в поисковой выдаче, но при этом же пишется, что сложно определить что именно этот специалист, а не группа seo-шников продвинула тот или иной запрос.
Так на что обращать внимание, какие критерии отбора могут вообще быть? При этом мне нужен не тот, кто может только делать что ему скажет начальник, а нужен человек, который сам все технологии знает и сам все может сделать.
Плиииз, помогите разобраться))))
Здравствуйте хрупкая девушка :)
Постараюсь коротко ответить на вопрос.
Грамотного SEO специалиста (крутого сеошника) не выбирают, это он выбирает вас. Он не рекламирует свои услуги, так как это ему не нужно. К нему записываются в очередь и на разных фрилансах его не найдете, единственно где он мелькает, это "сарафанное радио"
Здравствуйте хрупкая девушка :)
Постараюсь коротко ответить на вопрос.
Грамотного SEO специалиста (крутого сеошника) не выбирают, это он выбирает вас. Он не рекламирует свои услуги, так как это ему не нужно. К нему записываются в очередь и на разных фрилансах его не найдете, единственно где он мелькает, это "сарафанное радио"
полностью согласен , еще можно узнать у конкурентов - кто их продвигает - например ссылка на сайте или в беседе
Здравствуйте, уважаемые форумчане, помогите пожалуйста хрупкой девушке из сферы Hr разобраться со сложным вопросом)))
Не понимаю на что нужно смотреть, чтобы найти крутого seo-шника.
В статьях по отбору seo-специалиста говориться, что смотреть на их результаты нужно, а именно чтобы специалисты показывали какие запросы они продвинули в поисковой выдаче, но при этом же пишется, что сложно определить что именно этот специалист, а не группа seo-шников продвинула тот или иной запрос.
Так на что обращать внимание, какие критерии отбора могут вообще быть? При этом мне нужен не тот, кто может только делать что ему скажет начальник, а нужен человек, который сам все технологии знает и сам все может сделать.
Плиииз, помогите разобраться))))
Откройте нам один из главных критериев, какая ЗП заложена на этого специалиста? Без этого критерия будет сложно помочь.
Плиииз, помогите разобраться))))
Вообще SEO это просто.
Найдите в интернете несколько чек листов и пусть сеошник по ним работает. В 90% случаев это даст результат.
Опрос сеошника для проверки его уровня профпригодности можно провести на основе ежегодного доклада Ашманова.
Спросите каким автоматизированным софтом он пользуется. (Вам достаточно знать около 20 популярных сервисов)
Все )
Опрос сеошника для проверки его уровня профпригодности можно провести на основе ежегодного доклада Ашманова.
И сильно помогло? 😂 А по поводу тс - неважно, лишь бы в офисе сидел(а).
И сильно помогло? 😂 А по поводу тс - неважно, лишь бы в офисе сидел(а).
для Hr это хоть какая то шпаргалка.
для Hr это хоть какая то шпаргалка.
С одной стороны - да. С другой там столько маразма(((
Здравствуйте. У нас тест для SEOшнеков - отличный способ и кандидата проверить и текущим сотрудникам обосновывать повышение или не повышение зп
Здравствуйте. У нас тест для SEOшнеков - отличный способ и кандидата проверить и текущим сотрудникам обосновывать повышение или не повышение зп
РА "Пиар сити"
Кто бы сомневался. Учитывая, что предлагается забарыжить "у нас" 😂
Вообще SEO это просто.
Найдите в интернете несколько чек листов и пусть сеошник по ним работает. В 90% случаев это даст результат.
Опрос сеошника для проверки его уровня профпригодности можно провести на основе ежегодного доклада Ашманова.
Спросите каким автоматизированным софтом он пользуется. (Вам достаточно знать около 20 популярных сервисов)
Все )
Какой в этом толк, если у сеошника не будет рабочей стратегии продвижения? Причем тут чеклисты и сервисы - это позволит просто отсеять нубов от опытных, но это не позволит дать результат.
помогите пожалуйста хрупкой девушке
Указание хрупкости и то, что вы девушка, тут не к месту. Вы не мужа ведь ищете.