- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу
Как снизить ДРР до 4,38% и повысить продажи с помощью VK Рекламы
Для интернет-магазина инженерных систем
Мария Лосева
В 2023 году Одноклассники пресекли более 9 млн подозрительных входов в учетные записи
И выявили более 7 млн подозрительных пользователей
Оксана Мамчуева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
В продолжение:
спросите, что такое естественный геотаргетинг :)))
Поделитесь, что это?
Поделитесь, что это?
А вы на сайте у них мануал почитайте:
http://www.adlabs.ru/article/context/
Уж больно простые вопросы-то. Лучше всего поговорить с человеком и при наличии его адекватности дать ему на пару недель испытательный срок.
Лично я очень люблю Директ. Иногда, там просто прикалываюсь над конкурентами (естественно клиент не страдает от этого). Ведь есть методы на повышение ставок (и через пару часов даже никто и не сунется перебить твою ставку), можно снизить до минимума практически любую ставку, можно помочь конкуренту варьированием ставок побыстрее потратить бюджет (ЭТО НЕ КЛИК-ФРОД), таргетинг у Директа можно в плюс себе использовать, временной таргетинг тоже забавно у них работает... ;)
У Директа, на самом деле, очень много возможностей. Это обалденный инструмент. ☝
devzev добавил 18.02.2009 в 23:49
"Прогнозируемый" это типа за предыдущий месяц? Да и при грамотной/неграмотной подборки минус-слов он может сильно колебаться.
"Накопленный CTR" тоже вещь нестабильная. Ибо учитывается только последний месяц, а сезонность ещё не отменили. :)
devzev добавил 18.02.2009 в 23:52
Не поделитесь секретом "прогнозом продаж"? Вы забываете, что в цепи "потребность - покупка" есть такая крайне нестабильная вещь как "менеджер по продажам", который очень часто портит всю картину. А отдуваться приходится нам за них. 🔥
devzev добавил 18.02.2009 в 23:57
Ого.
Не всегда это возможно, к сожалению.
Уточнение по регионам что ли?
Я люблю разделять отдельные географические регионы по различным кампаниям, и перебрасывать бюджеты с менее эффективных на более эффективные.
Кстати одному моему клиенту это настолько помогло, что при расходах в 5 раз меньше, звонков стало в 10 раз больше
devzev добавил 18.02.2009 в 23:58
Угу. Особенно интересна будет его оценка, например, в феврале по запросу, например, кондиционеры. :)
devzev
Выше мы предлагали тестовые компании :) Но ТС настаивает. что вопросы для тестирования на собеседовании. Т.е. шаблон. Поэтому и вопросы не самые сложные - к тому же даже на них 70% кандидатов отсеются. А сложные вопросы можно задавать при повторном собеседовании с успешными кандидатами. Но для этого ТС надо самому их знать :)
V_S
Я вам вчера в приват посылал тестовое задание, на ваши утверждения.
Можно поинтересоваться, будет ли ответ, и если будет, то когда.
Или пускай в начале заведет этот самый аккаунт)))))
а вот это очень интересно....
хорошая мысль
Dlinnoux добавил 19.02.2009 в 10:08
Уровень 1 - доступная информация (из хелпов и мануалов);
уровень 2 - настройка и создание кампаний, работа с минус-словами CTR, подсчет цены цели, конверсии цели, геотаргетинг (проверяем опыт реальной работы претендента, способность к элементарной математике);
уровень 3 - выделение ЦА, подсчет цены продажи, расчет бюджета, прогноз продаж (трафика).
примерно так и сделал, наши мысли сходятся
начальные вопросы - общие
потом работа с РК
потом несколько задачек, в основном на логику
Dlinnoux добавил 19.02.2009 в 10:11
Но ТС настаивает. что вопросы для тестирования на собеседовании.
да
это для первичного собеседования
чтобы HR мог дать оценку кандидату и переслать рук-лю направления
а там уж, они сами разбираются
На самом деле если хотите устроить серьёзный экзамен - дайте задание кандидатам оценить бюджет конкурента за три часа и обосновать решение (не более 10 запросов - там сильным кандидатам как раз потребуется примерно 30 минут времени на каждый запрос).
Также кандидат должен с лёгкостью описывать сильные и слабые стороны РК конкурентов при усном ответе по первой части.
Лучших проэкзаминуйте на понимание работы воронки сайта - всё же не пирожки продаёте - человек должен понимать, что чель - не только CTR и количество, но и довести эти клики до менеджера на точке продаж ;)
P.S. Из минусов - часов семь времени будет тратить каждый кандидат и длительность устного собеседования :(
Поделитесь, что это?
Это запросы с указанием региона - "квартира в Новгородской области", "кухни в Екатеринбурге". Причем такие запросы не нужно ограничивать геотаргетингом. Это позволит охватить ту аудиторию, которая не находится на данный момент в указанном регионе. Ну, скажем, уехал человек в командировку в Москву, а сам квартиру в Нижнем ищет.
Katrin добавил 19.02.2009 в 11:10
На самом деле если хотите устроить серьёзный экзамен - дайте задание кандидатам оценить бюджет конкурента за три часа и обосновать решение (не более 10 запросов - там сильным кандидатам как раз потребуется примерно 30 минут времени на каждый запрос).
Также кандидат должен с лёгкостью описывать сильные и слабые стороны РК конкурентов при усном ответе по первой части.
Лучших проэкзаминуйте на понимание работы воронки сайта - всё же не пирожки продаёте - человек должен понимать, что чель - не только CTR и количество, но и довести эти клики до менеджера на точке продаж ;)
P.S. Из минусов - часов семь времени будет тратить каждый кандидат и длительность устного собеседования :(
Заранее извиняюсь, если мысль уже прозвучала - нет времени досконально изучать тред. Но возможно имеет смысл сделать собеседование в несколько этапов. Хотя бы два.
На первом этапе - простые вопросы, ответы на которые соискатель должен знать как необходимый минимум. Кто-то отсеется. А второй этап - это уже сложное тестирование. В таком случае не на всех кандидатов потратите по семь часов, а только на тех, кто прошел во второй тур, и вы сэкономите время.
Но в любом случае, я за серьезное тестирование. Лучше на этапе подбора сотрудника выделить лишнюю неделю, чем потом потратить на него з/п за пару месяцев (думаю, немаленькую), свое время на его частичное обучение, а потом еще и разгребать за ним ошибки. Да, и еще потом опять искать по новой.
Вопрос? какая средняя з.п. у менеджера контекстной рекламы?
Lector добавил 19.02.2009 в 11:14
Имеется в виду в Москве
P.S. Из минусов - часов семь времени будет тратить каждый кандидат и длительность устного собеседования
Собеседование можно проводить в пакетном режиме и выбирать лучших.
Собеседование можно проводить в пакетном режиме и выбирать лучших.
Тут требуется стрессоустойчивость кандидатов. Не все выдержат увидев в комнате ещё человек 20 кандидатов, сдающих экзамен.
[CUT="Оффтоп:"]
P.S. Можно вообще поглумиться - устроить игру "Слабое звено", в которой не игроки будут отсеивать, а комиссия после каждого раунда 😂 В игре 9 кандидатов, которые выбраны из 50-ти по результатам экзамена. Приз - трудоустройство и шоколадка. Всем выбывшим в подарок таблетка аспирина 🙄[/CUT]
Еще желательно, для тестирования теоретических и практических навыков, умышлено создать "кривую" кампанию, с 3...4 откровенными ошибками, ну и еще несколько ошибок некритичных, но желательных к поправке. Ну и задачка найти и обезвредить :)