- Поисковые системы
- Практика оптимизации
- Трафик для сайтов
- Монетизация сайтов
- Сайтостроение
- Социальный Маркетинг
- Общение профессионалов
- Биржа и продажа
- Финансовые объявления
- Работа на постоянной основе
- Сайты - покупка, продажа
- Соцсети: страницы, группы, приложения
- Сайты без доменов
- Трафик, тизерная и баннерная реклама
- Продажа, оценка, регистрация доменов
- Ссылки - обмен, покупка, продажа
- Программы и скрипты
- Размещение статей
- Инфопродукты
- Прочие цифровые товары
- Работа и услуги для вебмастера
- Оптимизация, продвижение и аудит
- Ведение рекламных кампаний
- Услуги в области SMM
- Программирование
- Администрирование серверов и сайтов
- Прокси, ВПН, анонимайзеры, IP
- Платное обучение, вебинары
- Регистрация в каталогах
- Копирайтинг, переводы
- Дизайн
- Usability: консультации и аудит
- Изготовление сайтов
- Наполнение сайтов
- Прочие услуги
- Не про работу

Все что нужно знать о DDоS-атаках грамотному менеджеру
И как реагировать на "пожар", когда неизвестно, где хранятся "огнетушители
Антон Никонов

В 2023 году Google заблокировал более 170 млн фальшивых отзывов на Картах
Это на 45% больше, чем в 2022 году
Оксана Мамчуева
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь, чтобы оставить комментарий
Для меня так и осталось загадкой, что плохого в грамотно составленных правильных резюме. Это нормальная белая услуга, которая реально нужна очень многим. Для примера, кстати, одно из резюме в аттаче.
Вы принципиально не понимаете работу кадровых агентств. А наш сотрудник работал в одном из крупнейших КА Москвы более трех лет. Поймите, задача кадрового агентства - найти подходящего человека на определенную должность в определенной компании, за что КА получит вознаграждение от компании в размере 1-2 месячных зарплат данного сотрудника, а также даст гарантию на этого сотрудника на случай, если он не проработает 3-6 месяцев. Кадровому агентству глубоко параллельно где сотрудник составлял резюме. В случае, если сотрудник подошел на данную должность, то сотрудник КА в дополнение к резюме пишет свой отзыв и именно его отправляет потенциальному работодателю. Подавляющее большинство КА работают именно по такой схеме.
Но в любом случае искренне желаю Вам удачи, если Вы, конечно, действительно хотите сделать нормальный белый проект.
Спасибо, будем стараться.
Zea, еще раз спасибо за ценные комментарии. Мы постараемся их все воплотить в жизнь.
Zea, еще раз спасибо за ценные комментарии. Мы постараемся их все воплотить в жизнь.
Пожалуйста, успехов в работе!
Уважаемые партнеры!
Мы рады сообщить Вам, что с сегодняшнего дня оплату услуги создания резюме можно производить с операторов следующих стран: Россия, Австрия, Азербайджан, Армения, Бельгия, Болгария, Венгрия, Германия, Голландия, Дания, Израиль, Казахстан, Киргизия, Латвия, Литва, Норвегия, Польша, Португалия, Таджикистан, Украина, Финляндия, Франция, Чехия, Швеция, Эстония.
Также сообщаем, что в соответствии с правила SMS агрегатора с сегодняшнего дня стоимость услуг всегда указывается рядом с SMS номером. Рекомендуем Вам экспериментировать с тарифами.
Для меня так и осталось загадкой, что плохого в грамотно составленных правильных резюме. Это нормальная белая услуга, которая реально нужна очень многим. Для примера, кстати, одно из резюме в аттаче.
Вот это УГ в аттаче вы предлагаете за деньги? Не смешите, я не думал, что у вас хватит наглости и не хватит ума, чтобы в паблик слить свою тему (давно следил за вашими "мега"-платниками, которые крутились в Адвордсе).
Ваша "белость", только в том, что цену смс указываете.
Теперь ждите, и месяца не пройдет, все эти "смс-партнерки", которые пасутся в этом разделе смешают ваш сервис с говном. Сделают (или уже делают) фейковые платники и убьют и без того шаткую, в вашей реализации, тему.
Вот это УГ в аттаче вы предлагаете за деньги? Не смешите, я не думал, что у вас хватит наглости и не хватит ума, чтобы в паблик слить свою тему (давно следил за вашими "мега"-платниками, которые крутились в Адвордсе).
И что же Вам не понравилось в данном резюме? Вы специалист в области подбора персонала?
Или Вам просто хочется нагадить нам как конкурентам?
И что же Вам не понравилось в данном резюме? Вы специалист в области подбора персонала?
Или Вам просто хочется нагадить нам как конкурентам?
Вы вот прежде чем занимать такую позицию прислушались бы.
Вы вот прежде чем занимать такую позицию прислушались бы.
Мы только приветствуем конструктивную критику и прислушиваемся к ней. Мы понимаем, что на данный момент сервис достаточно сырой и нуждается в доработке, чем мы сейчас и занимаемся. Вскоре мы будем готовы представить доработанную версию, исправить недочеты, о которых многие здесь писали. С радостью выслушаем различные точки зрения и постараемся максимально довести сервис "до ума".
Вы специалист в области подбора персонала?
Или Вам просто хочется нагадить нам как конкурентам?
Если честно, тут даже специалистом в области подбора персонала быть не нужно, чтобы понять, что этот файлик с "резюме" - УГ. Написать в MS Word в столбик основные данные - это не резюме. И уж тем более не за деньги.
Но если вам так важно, то да, больше трех лет в области подбора персонала тружусь.
И что же Вам не понравилось в данном резюме?
Идею с конструктором резюме вы не сами придумали, и прекрасно понимаете о чем я говорю :) Достаточно в Google посмотреть на ведущие сайты в этой области, за что там берут деньги.
У вас это очередной платник, не более. Не партнерская программа, а именно платник.
ps: я не конкурент вам. Возможно, довольно резко высказался, но такое чувство вызывает ваш сервис в том виде, в котором он представлен.
За обидные высказывания в ваш адрес прошу прощения, но сути это не меняет. Серьезные проекты начинают не с зарабатывания денег, а с предоставления сервиса.
PHOENIX2000, промо кроме баннеров будет? А то как-то жидко сейчас.
Но если вам так важно, то да, больше трех лет в области подбора персонала тружусь.
Если Вы так считаете, то, пожалуйста, укажите, что, по Вашему мнению, в нем не так? Мы постараемся улучшить. Кроме того, это не полностью заполненное резюме. Для примера приведу еще одно, более полное (фио/контакты изменены). Наш сотрудник на самом деле работал специалистом по подбору персонала в одном из крупнейшем КЦ Москвы, мы не лукавим. Кроме того, если брать резюме с хедхантера / суперджоба, то они мало чем отличаются по функциональности.
У вас это очередной платник, не более. Не партнерская программа, а именно платник.
Хотите-верьте, хотите-нет, но идея исключительно наша. Что Вы имеете в виду под платником? Чем наша партнерка хуже всех остальных, большей часьтю никаких услуг не оказывающих, а только разводящих пользователей?
Надеемся на конструктивные комментарии в будущем. Спасибо.
Какие иные типы промо Вас интересуют? Мы обязательно в скором расширим промо материалы. Спасибо.